• 一根卷发棒搞定女神卷发造型,美出新高度! 2019-07-19
  • “什么都能省,研发经费不能省”(新时代的奋斗者) 2019-07-19
  • 锻造担当铁肩,走好复兴新征程 2019-07-16
  • 神奇!沈阳现3D稻田画 2019-07-16
  • 构建智慧城市 香港先行一步 2019-07-14
  • 江西日报社社长王晖祝贺人民日报创刊70周年 2019-06-29
  • 天津滨海新区决算信息化实现“五个一键” 2019-06-29
  • 有理讲理,不要诬蔑。 2019-06-16
  • 武汉市武昌区:社区学校筑平台 班长议事谋担当 2019-06-09
  • 这些事实都在打四两如梦的脸[微笑] 2019-06-08
  • 梁平书记杨晓云:加快建设山水田园·美丽梁平 2019-06-08
  • 广西首富出狱后再成云南首富 引爆广西监狱窝案 2019-06-07
  • 端午小长假昌吉市将启动百日文化旅游活动 2019-06-06
  • 这艘游艇 曾为萨达姆·侯赛因私人定制游艇萨达姆·侯赛因 2019-06-06
  • 青杠坡镇:“春耕齐忙”贫困户脱贫有门路 2019-06-05
  • 定制训练
    东莞市大胜企业管理咨询有限公司
    办公地址:东莞市南城区银丰路财津
         银座B座302
    基地地址:望牛墩北环路35号(群英会
         培训基地)广州清远聚龙弯
         温泉国际培训基地
    手 机:138-2916-4416
    联系人:苏先生
    4定制训练人力资源
    您的位置: 山西快乐10分开奖结果 -> 定制训练 ->  人力资源 -> 留人留心的薪酬模式
    留人留心的薪酬模式-4V薪酬
    学习对象
    人力资源工作者
    课程背景
    4v薪酬,突破人才价格战的困局,让企业薪酬的激励效能更具竞争力!
    隐匿于“用工荒”背后的“人才荒”,其势燎原凶猛,企业纷纷以“涨薪”出招!
    然而,高薪引得了人才,却又点燃了“后院”之火!老员工与空降兵的薪酬较上了劲儿,企业不得不为了稳定老员工而薪酬集体大跃进!
    然而,薪资涨了,高薪低能、高薪低效的现象却依然持续……大把的银子又打了水漂!企业盲目涨薪、调薪导致薪酬成本居高不下,由此导致的企业实际支付的薪酬远高于岗位价值与个人价值,也因此更助长了人才价值虚高的势头。
    薪酬投入与产出落差增大,“涨薪”就能带来高绩效、高忠诚、高满意度吗?答案当然是“NO!”员工要“钱途”更要“前途”!怎么办?中间的断层该如何对接?
    “4V”薪酬突破了“钱途”的局限,紧扣员工内在需求,衔接绩效管理行为,延伸员工事业“前途”!为解除企业薪酬困扰提供了系统完整的解决方案。
    上过课的学员表示:这是一堂不仅仅适用于HR,更适合企业高管、直线经理学习的课程!
    课程目标
    掌握现值薪酬设计的操作工具
    了解期值薪酬操作的设计模型
    了解显值薪酬操作的设计模型
    掌握潜值薪酬设计的操作工具
    课程内容
    第一单元 薪酬为何变成“薪愁”
    案例-1 过度奖励带来的隐患
    研讨:如何回报有贡献的员工
    学习:回报贡献员工必备的薪酬文件
    案例-2 涨薪之后满意度为何下降
    研讨:员工最需要的奖励是什么
    学习:如何设计员工所需要的奖励
    第二单元 4V薪酬的演变
    1、 最早的薪酬构成
    2、 激励大师对薪酬的解读
    3、 员工最需要的激励方式
    4、 4V薪酬为什么留得住人亦留得住心
    第三单元 如何设计公平的薪酬体系
    案例-3工资全额浮动为何失灵
    研讨:
    1.不同岗位绩效考核能一样吗?
    2.不同岗位的薪酬能一样吗?
    学习:
    1.岗位价值如何评估
    2.五手技能薪点表
    3.薪酬构成如何设计
    案例-4:为什么蛮有竞争力的薪资却招不到人
    研讨:
    1.如何塑造薪酬优势
    2.如何吸引外部人才
    第四单元 留人的期值薪酬如何设计
    案例-5 培养的大学生留任率不足10%
    研讨:
    1.怎样提升大学生的留任率
    2.稳定人才需要怎样的薪酬机制
    学习:期值薪酬的设计
    第五单元 营造公正氛围的显值薪酬如何设计
    案例-6 花代价猎来的专才,高薪留不住
    研讨:
    1.员工需要的公正行为是哪些?
    2.如何营造公正氛围
    学习:显值薪酬的设计
    第六单元 留住人心的潜值薪酬如何设计
    案例-7:郁郁寡欢的新任店长
    研讨:技能突出的员工如何激励和稳定
    学习:晋级通道的设计类型
    案例-8正当职业高峰的顶尖人才为何要离职
    研讨:顶尖人才如何稳定和发展
    学习:晋升通道的设计类型
    第七单元hold住人才,也要hold住企业钱袋
    案例-9老板为什么不同意涨薪的申请
    研讨:
    1.如何解读老板的小气
    2.怎样消除老板的顾虑
    练习: 东宇公司的年度薪酬预算
    东莞市大胜企业管理咨询有限公司 ? Copyright 技术支持:东莞网站建设
    地址:东莞望牛墩杜屋群英会乡村体育内(导航:东莞市望牛墩镇群英会培训基地) 电话:13829164416 联系人:苏教练 【后台管理】 粤ICP备17062734号
    【BMAP】【GMAP】访问量:
  • 一根卷发棒搞定女神卷发造型,美出新高度! 2019-07-19
  • “什么都能省,研发经费不能省”(新时代的奋斗者) 2019-07-19
  • 锻造担当铁肩,走好复兴新征程 2019-07-16
  • 神奇!沈阳现3D稻田画 2019-07-16
  • 构建智慧城市 香港先行一步 2019-07-14
  • 江西日报社社长王晖祝贺人民日报创刊70周年 2019-06-29
  • 天津滨海新区决算信息化实现“五个一键” 2019-06-29
  • 有理讲理,不要诬蔑。 2019-06-16
  • 武汉市武昌区:社区学校筑平台 班长议事谋担当 2019-06-09
  • 这些事实都在打四两如梦的脸[微笑] 2019-06-08
  • 梁平书记杨晓云:加快建设山水田园·美丽梁平 2019-06-08
  • 广西首富出狱后再成云南首富 引爆广西监狱窝案 2019-06-07
  • 端午小长假昌吉市将启动百日文化旅游活动 2019-06-06
  • 这艘游艇 曾为萨达姆·侯赛因私人定制游艇萨达姆·侯赛因 2019-06-06
  • 青杠坡镇:“春耕齐忙”贫困户脱贫有门路 2019-06-05
  • 福建31选7开奖号码 德国杜塞尔多夫住宿 上古5阿祖拉之星 富饶农场投注 安卓捕鱼大师修改器 倩女幽魂守财奴怎么打 快乐十分软件下载 广东11选5开奖最快结果 甘肃快三今日推荐号 全民欢乐捕鱼礼包