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  • 定制训练
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    联系人:苏先生
    4定制训练员工成长
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    做一名职业化的优秀员工
    学习对象
    新员工 基层员工
    课程收益
    本课程将学习到:
    职业化员工的角色认知
    基本的职业心态与意识
    一些常用但是必须掌握的工作方法
    改正工作中不自觉常犯的错误
    压力和情绪管理方法
    职场生存法则
    课程特色
    企业的成长与发展,离不开职业化的员工队伍,对于初入职场的新员工,如何才能更快、更好的适应职场和企业的需要,如何在完善自己的同时促进企业发展、提升自己的职业竞争力,一直是企业和员工关注的话题。
    近年来,随着一些80后一代的年轻人步入职场,原来简单的职业化培训、灌输式的教育已经越来越显得苍白无力。
    让这些新一代员工真正认识自我、认识职场、认识企业从而发挥出职业化员工的力量,成为了目前企业不得不认真面对的实际情况。
    本课程就是针对这些新问题而开发的课程,从心态到理念、从方法到操作,同时结合新时期年轻人的心理状态设计,真正做到让学员心服口服,同时能够在实践中进行运用。
    课程内容
    一、序言:
    三个小故事
    听故事,你能在这些故事中找到什么?没有标准答案,每个人心目中都有自己的答案!让故事贯穿整个课程,去思考,去比较。
    1.超市工作的小张与小王
    2.山不过来我就过去
    3.新秘书与老秘书
    二、职业化的定位:你是谁?
    企业是什么?员工是什么?什么才是员工的角色认知?记住,当你走进企业,你就是一名员工,不是在校学生,更不是妈妈怀抱里的孩子!
    1.什么是“员工”
    2.责任者与批判者
    3.你最大的权力
    三、为谁工作
    你在为谁工作?想不清楚不要步入企业,那会误了你的一辈子!
    1.你的选择?
    2.为谁工作?
    3.简单职业生涯规划
    四、职业化优秀员工的铁三角
    五、职业化修炼之心态篇
    心态决定成败,虽有些极端,但是不无道理。你怀着怎样的心态去对待周围的事情,周围的一切就会怎么对待你!你有职业化的心态么?没有职业化的心态,怎能成为一个职业人士?
    1.感恩
    2.乐观积极
    3.解决问题与迎接挑战
    4.成长的心态
    5.公正客观的心态
    六、职业化修炼之素质篇
    1.职业化员工素质的三个层次
    (1)基本员工素质
    (2)胜任员工素质
    (3)优秀员工素质
    2.基本员工素质
    基本素质是成为一名职业化员工所必须具备的基本素质,如果不具备这些素质那么就是不合格的员工。
    (1)遵守工作制度
    (2)有基本的职业道德
    (3)职业化的形象
    (4)了解并融入企业文化
    (5)主人翁意识
    (6)责任意识
    (7)勤奋
    (8)自信
    3.胜任员工素质
    胜任素质,是胜任工作所必须具备的素质,要想成为一名在工作上有所作为的职业化员工必须具备这些素质。
    (1)积极主动,多走一步
    (2)执行力
    (3)学习力
    (4)团队精神
    (5)注重细节
    4.优秀员工素质
    成为一名职业化的优秀员工,就必须具备下列素质。
    (1)对公司:
    变革意识和适应变革的能力
    效益意识
    创新意识和能力
    (2)对同事:
    换位思考
    欣赏他人
    (3)对自己:
    把握机会
    做好自己的事情
    压力与情绪管理
    七、职业化的修炼之方法篇
    有心态、有意识,那么就要遵循这些在工作中体现出来,更好的完成工作是有行为法则的,让优秀的职业化行为成为你的习惯吧,运用合理的方法,你一定能成就辉煌!
    1.目标与计划
    2.时间与效率
    3.请示与汇报
    4.沟通能力
    八、职场扩展技能
    1.谨言
    (1)随便开玩笑
    (2)参与“饶舌”
    (3)给人贴标签
    2.慎行
    (1)制造消极情绪(给自己、也给别人)
    (2)张显“个性”
    (3)制造努力工作的假象
    (4)去承担自己不能胜任的工作
    (5)随便说:“我知道”
    (6)不注重自己的工作细节
    3.职场生存“八力”
    1.见识力
    2.理解力
    3.说服力
    4.判断力
    5.人际交往
    6.灵活性
    7.机敏程度
    8.原则性
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